寻找博士后职位是一个艰巨的任务，但也是有一定可行性的。博士后职位一般比较紧缺，但有一些途径可以找到合适的职位。其中，最重要的一点是了解自身的能力和自身对该职位的要求，以及有关博士后职位的招聘需求。

首先，了解自身的能力和实际情况，可以帮助我们筛选出合适的博士后职位。比如，有些学校会对学术能力要求比较高，需要有较高的学历和论文经历，在这种情况下，应该先了解自身的学术能力，以确定是否符合这种要求。

其次，需要了解有关博士后职位的招聘需求，可以提前关注各种招聘信息，了解有关博士后职位的招聘要求，以便能够更好地应对招聘环节。此外，还可以参考一些相关论文、报告等文献，以便了解有关博士后职位的招聘信息。

另外，可以积极参加学术研究会议，以便能够接触到更多的学术机构，以了解有关博士后职位的招聘信息，并有机会和招聘者进行面对面的交流。

此外，可以利用社交网络，如Google学术、Linkedin等，以便能够快速地获取有关博士后职位的招聘信息，以及有关博士后职位的相关信息。

最后，可以咨询一些专家或学校，以获取更多有关博士后职位的有用信息，以便能够更好地了解自身的能力，以及有关博士后职位的招聘需求，而且也可以获得更多有关博士后职位的招聘信息。